大发幸运飞艇官网:組織是如何生長的?青騰匯一課暨《組織革新》方法發佈會-张掖新闻

作者:大发幸运飞艇官网发布时间:2019年10月18日 16:06  【字号:      】

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【地震预警覆盖四川】

這是一個劇變的商業時代∵♀。儘管很多企業都取得了商業上的巨大成功↑,但它們都誕生於一個穩定、向上的商業環境;如果依然遵循過往的業務模式﹡,面臨的就是商業上的顛覆♂♀┊。就像一位企業家所說∟♀,「我花了50年去構建和經營一家企業⊿△,但是如果繼續採取固有的策略?,故步自封♂,不出2年企業就會倒閉⊙△。」

世界級人力資源管理大師戴維·尤里奇騰訊集團高級管理顧問、青騰大學教務長世界華人管理大師楊國安教授《組織革新》不僅是一本書♀△,背後更是一套邏輯清晰的企業管理方法論﹡。我們誠邀您向楊國安或戴維教授提出組織管理實戰中的困惑∴?,聆聽大師面對面的講解▽,感受行業一線的領先案例◇♂,一起討論組織發展中的難題⊿。

10月22日15:00♀△♂,清華大學現場見!

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當企業家們將目光重新聚焦于變革的時候〇〇,卻又往往無從下手﹡π。伴隨經濟全球化和信息數字化♂,商業生態圈早已瞬息萬變△。即使是最睿智的人┊△﹡,他所能看見的信息也是極為片面的┊♂∟。這也是大多數企業轉型的時候□♂,僅聽公司領導人之言而導致失敗的原因∴﹡。

那麼△,企業需要如何更好地將自身的內部職能進行劃分△♀□,又如何將自己的能力在生態中釋放◇∴∴,形成良性循環?10月22日⌒∵?,由騰訊青騰匯主辦、清華大學經濟管理學院高管教育中心聯合主辦的「組織再生長——青騰匯一課暨《組織革新》方法發佈會」上┊♂∴,戴維·尤里奇教授與楊國安教授⌒♂?,首次攜手亮相〇∟,立足於全球化商業視角﹡,講解如何通過其最新聯合研究——《組織革新》方法π♂♀,打造「市場化生態組織」﹡?,擁抱變化△。

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在「人力資源」理念提出第一人、「人力資源之父」戴維·尤里奇教授﹡⊿,與世界傑出華人管理大師楊國安教授的最近研究《組織革新》方法中△,提出了一個全新的概念——市場化生態組織〇△。相較於過往的組織模式┊⌒,它更強調的是企業各組織單位間的互聯互通、共享┊,提升顧客導向、創造力、以及敏捷靈活的信息和能力∵〇◇。

進入新商業時代▽♀,企業家的首要任務並不是急於制定一套將沿用數年的企業戰略〇♀π,而是更應該聚焦于組織能力挖掘〇,將企業家、管理層、普通員工的個人能力轉化為組織能力◇□⌒,以更靈活的姿態擁抱變化△﹡。過往的組織模式π♂,往往關注于部門的功能和權責的劃分□,而缺少能力本身的洞察∵﹡。因此∵?,它們的重心在於流程、模式◇。隨着社會分工越來越精細化♂□△,組織能力的定義甚至不應該局限於企業內部▽△,而是可以聯合合作夥伴↑,打造跨企業的組織能力▽∵。

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