寧夏修訂完善領導班子和領導幹部年度考核辦法-瑞昌新闻

                                                            2019年06月25日 13:02 来源:瑞昌新闻
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                                                            落實從嚴要求♀﹡π。對考核結果運用、兌現獎懲等進一步作出嚴格要求∴♂。《考核辦法》對領導班子和領導幹部年度考核不得評定為優秀等次的情形π,由原來5種增加到8種;對領導班子年度考核應當確定為較差等次、領導幹部年度考核應當確定為不稱職等次的6種情形進行明確⊿⊙⊙。同時□⌒□,《考核辦法》明確提出♀⌒,領導班子年度考核為較差或連續兩年為一般等次的⌒∵﹡,應當對主要負責人和相關責任人進行調整;領導幹部年度考核結果為不稱職等次的△?▽,按照規定程序降低一個職務或職級層次任職∟∵⊿。(完)

                                                            力求務實高效〇π。按照「於事周延、簡便管用」原則∟﹡,《考核辦法》對考核程序和要求作出適當調整∵♂,進一步增強可操作性﹡,提高工作實效♀π。領導班子年度考核▽⊙〇,以往只考核不評定等次♀⊿♂,這次增加等次評定的內容♂↑∵,提出領導班子年度考核分為優秀、良好、一般、較差4個等次;在反饋考核結果環節⊙⊿,要求反饋意見要「明確具體成績和優點π﹡△,指出問題和不足」△△▽。

                                                            突出政治標準☆。《考核辦法》旗幟鮮明地把政治標準貫穿年度考核工作各環節、各步驟∵♀,在總體要求、考核內容、測評指標、考核等次評定、考核結果運用等條款中♂∴,增加對政治標準、政治規矩、政治紀律的要求♂♀▽,突出政治思想建設和黨的建設考核◇。

                                                            鼓勵擔當作為◇□□。全面貫徹落實《關於響應「社會主義是干出來的」偉大號召 激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施方案》要求♂?,《考核辦法》把激勵幹部擔當作為列為考核主要內容♀,提出「堅持考用結合┊,鼓勵先進、鞭策落後△,推動能上能下♀,樹立鮮明地講擔當、重擔當的導向」⊿?,明確領導班子和領導幹部「不敢直面矛盾、不願動真碰硬、不擔當不作為的」不得評定為優秀等次〇∴﹡,對「領導班子凝聚力戰鬥力不強☆?〇,不擔當不作為」的應當進行調整▽☆♂。

                                                            強化組織把關◇。《考核辦法》聚焦考核功能定位□☆,體現黨管幹部原則π┊,突出黨組織領導把關作用↑△∴,對考核結果中各項指標所佔權重進行了調整優化∟,適當降低效能考核所佔權重?♀,增加分管領導、組織部門評價打分權重♂﹡。領導班子年度考核結果中⊿□,效能考核權重從60%降到40%♀,組織部門評價由10%增加到30%♂⊿,分管領導評價權重佔10%♂。領導幹部年度考核結果中∵,效能考核權重從50%~60%降到40%♂,領導評價、組織部門評價權重相應增加到10%、30%△⊙。

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