日本企業優先提高年輕人起薪 老員工處境尷尬-宁波杀人案新闻

                                                            2019年06月26日 9:48 来源:宁波杀人案新闻
                                                            编辑:5分时时彩规则

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                                                            【上海交大土味招生】

                                                            另一方面π⊙,2018年25歲到29歲員工的平均年薪比2008年增加了17萬日元?,20歲到24歲員工也增加了15萬日元▽◇。

                                                            某製造公司的經營者表示:「不開出高薪▽♂,無法獲得能立即發揮作用的數據分析人才??。」為了確保年輕人才π∴,日本很多企業紛紛宣布提高起薪∴☆。與此相對□,雖然難以公開壓低中年以上員工的工資▽♂〇,不過從統計數據中可以看出這一跡象⌒。

                                                            過去日本的職場是年齡和工齡越高△﹡〇,工資就越高﹡〇?,但是昭和女子大學教授八代尚宏表示:「由於人手短缺以及與外資企業的人才爭奪戰〇π?,年輕員工的工資提高∵△,工資曲線趨緩〇。中年以上員工迎來『寒冬時代』↑⊿⊿。」

                                                            據日本厚生勞動省統計⊿┊□,2018年碩士畢業生的平均起薪為23.87萬日元♂,本科畢業生為20.67萬日元┊,高中畢業生為16.51萬日元π,均創歷史新高△。

                                                            在製藥行業π∟,由於醫生容易在網上收集信息♂,日本國內的醫藥代表在5年裡減少了3000人ππ。另一方面∵⌒∟,數據分析等專業人才的必要性加強〇?,各家醫藥公司正致力於錄用和培育年輕員工π∵。

                                                            一名45歲男性員工表示:「重視年輕人是時代的潮流π⊙,可以理解π。」另一方面〇↑,收益增長放緩的大型電機廠商方面♀□⊙,雖然起薪提高了⊿△┊,但是全體員工的平均年收入呈下降趨勢∟◇。一位50多歲的男性員工表示:「由於工作方式改革(減少加班)⌒,加班費也減少了▽,和10年前的50多歲員工相比收入變少π,說實話很不甘心♂⌒。」

                                                            報道稱♂,提高起薪和基本工資將導致固定費用增加△↑。在人手方面∴☆,數量上生產一線員工不足∴,質量上人工智能(AI)等人才短缺♂♂,面臨這一局面的企業陷入難以兩全的境地∟▽♀。如果全體員工的薪資總量不增加的話♀◇♀,優先年輕人才很可能對中老年員工產生影響∟。

                                                            報道認為♂﹡∟,如果企業不能持續增長、擴大收益?┊☆,這將對中年以上員工的薪資產生影響☆∴。報道稱⌒⊿,在日本業績低迷的電機廠和遭遇結構性變化的製藥等企業♀△,中老年員工面臨的薪資環境越來越嚴峻〇∵∵,人手短缺已開始破壞以論資排輩為前提的日本薪資制度〇⊿∟。

                                                            日本葯企衛材在2019年春季實施的提高基本工資行動中﹡,給20歲到39歲年輕員工的加薪幅度超過中年以上員工♀♂。據該公司表示△,由於約300名45歲以上員工在3月底提前退休♀♀,「人工費總額沒有變」∟⌒。新錄用員工人數從往年的40人左右增加至100人☆⊙▽,推進公司的年輕化∴。

                                                            日本綜合研究所1月到2月實施的調查顯示⊙⊙,約1000家受訪企業中⊿,八成左右回答「年輕人才短缺」↑□∟。在全球運營優衣庫的迅銷將於2020年春季將本科畢業生的起薪提高約2成∵,達到25.5萬日元☆◇。

                                                            據《日本經濟新聞》網站6月20日報道┊↑↑,在日本產業界□π,提高起薪的動向迅速擴大┊。希望獲取年輕人和數字人才的企業競相改善年輕員工待遇♀。

                                                            據悉⊿,日本建築行業正在發生提高起薪的連鎖反應﹡♀。日本大成建設2018年4月將本科畢業生的起薪提高1萬日元至24萬日元(1日元約合0.06元人民幣——本網注)⊙♀,將高等專科學校畢業生(綜合職位)的起薪提高1.5萬日元至22萬日元∴♂♀。

                                                            得益於2020年東京奧運會和殘奧會建設需求♂♀,日本大成建設利潤呈增長勢頭▽,該公司廢除了滿57歲離開管理崗位后減薪一成左右的制度π┊,顧及了中年以上員工↑。

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