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大发排列3计划:同溫層別太厚!做對「這2件事」成為職場上不可或缺的員工-健康资讯

作者:大发排列3计划发布时间:2020年02月21日 17:07  【字号:      】

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【疫情拐点将出现】

三十來歲的盛和雅集團董事長Linya♂☆⊙,在十八歲那年創業經營網拍♂﹡,將原本只有二人的工作室擴編成中型企業♂﹡。

舉例來說∟,Linya身邊有人從事「整理師」的職務⊙⌒,而且年薪百萬┊﹡♂,此外還有「寶寶安撫師」這個職務┊。她之所以認識這些職務□♂,也是自己隨時跟上市場趨勢而得知的﹡。

台灣未來的就業環境◇◇,高階主管必須愈來愈年輕化□,才能與海外企業的年輕高層溝通π⌒。現代小孩愈來愈早接受各種技能的培養☆□△,「敏銳度」也相對的高﹡。沒有多重技能卻想靠埋頭苦幹而陞官的工作者△↑□,淘汰機率會大增┊?,很可能在五十歲面臨失業危機∴△⊿。

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關於台灣就業市場∟▽□,包含工作情報網站的主要職缺以「○○長」或「○○師」居多┊┊,就業者的思維也可能被這樣的職缺情報困住□♂,因為大家只關注已知的工作⊿▽,卻少有人去延伸新的可能性♀♀〇。

面對年輕世代的老闆♂∴,工作者必須緊抓其大胆的用人策略∵□◇,跨領域學習、擁有高度彈性、勇於接受挑戰♂┊△,就有機會在人才緊縮的市場中脫穎而出⊿♂π,成為備受栽培的重要人才▽┊♂。

▲「跨領域學習」將有助職涯發展□□。(圖/取自免費圖庫stocksnap)

作者:Sandy Su(蘇盈如)

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請繼續往下閱讀... 創業至今┊♂﹡,Linya每周會學習新事物∵∴,每月拜訪上市企業或出席商業研習會▽,年年在事業上有新發展⊙。此外?┊,還擔任諸多國際品牌代言人∵☆□,在時尚界也看得到她的身影┊﹡?。

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►跨領域學習國際市場不停地改變♀?◇,Linya看重員工是否具有勇於嘗試與跨領域工作的能力∴,跟上不斷前進的組織∟◇π,並一同成長∴⊿↑,但這樣的人才在目前的就業市場上仍舊有限▽。

►跳脫傳統職缺思維∴△π,培養新的生活習慣

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★本文經遠流出版授權∟☆⌒,摘自《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》△∴。

摘自:《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》

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舉例來說↑∵⊙,Linya發現應徵行銷工作的求職者會排斥做客服的工作△,認為僱主刻意增加工作量∵▽♂,因此將她冠上「慣老闆」頭銜〇。然而◇,Linya的某位員工本來是護士♂,在接手跨領域工作后∴⊿⊙,發掘這名員工擁有挑戰多元工作的潛能⌒↑﹡,最後培養她成為部門經理♀▽。

【年輕女創業家怎麼想﹡∴?──數家獨資企業女老闆Linya】

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每位工作者可以透過活動通(Accupass)等線上資源與專業人士互動☆,避免生活過於單調、同溫層太厚□。如果連這些新的生活習慣都不願嘗試﹡△,被市場淘汰的機率會隨着年齡一同增長△。

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